|
Для того чтобы разместить заказ в кадровом агентстве ЭКСПРЕСС Вам достаточно заполнить Бланк заявки или связаться с руководителем отдела
Подбор персонала – основное направление деятельности компании. Наши консультанты – профессионалы, которые специализируются в определенных областях. Подбор персонала в кадровом агентстве ЭКСПРЕСС - это индивидуальный подход и максимальное удобство, высокая скорость выполнения заказов, качественный подбор специалистов, соблюдение этических норм и стандартов
Методы поиска, оценки и отбора кандидатов зависят от задач, поставленных клиентом, и могут включать следующие компоненты:
-
прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;
-
выход на конкретных специалистов, интересующих клиента;
-
поиск по электронной базе данных ЭКСПРЕСС
-
поиск в Интернете;
-
размещение информации о вакансии на сайте ЭКСПРЕССа;
-
публикация объявлений о вакансии в СМИ;
-
интервьюирование кандидатов;
-
оценочное заключение;
-
тестирование (по желанию клиента мы проводим тесты, позволяющие определить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности);
-
проверка отзывов и рекомендаций (клиенту предоставляется полный отчет о проверке рекомендаций у двух-трех независимых экспертов);
-
проверка кандидатов по службе безопасности (по желанию клиента).
Подбор персонала состоит из следующих этапов:
1. Сбор информации
• встреча с руководителем или уполномоченным лицом компании-клиента;
• получение детального описания заказа и требований к кандидату (выяснение/ уточнение целей, задач, функций подбираемого сотрудника и условий, в которых он будет трудиться);
• анализ вакансии и предложенной оплаты (конкурентоспособность зарплаты, компенсационный пакет, бонусная система);
• анализ компании и рынка, на котором она работает
2. Заключение договора
• определение консультанта;
• разработка плана подбора персонала и графика выполнения заказа;
• согласование вопросов гарантий, стоимости услуг, порядка оплаты и способа связи/ контакта для информирования заказчика о ходе выполнения работ
3. Поиск и оценка кандидатов
• исследование сферы деятельности, в которой работают потенциальные кандидаты;
• подготовка квалификационных вопросов для проведения интервью с кандидатами;
• Long list - первый этап отбора: формирование списка возможных кандидатов, заочное определение их квалификации;
• проведение телефонного интервью с кандидатами;
• проведение интервью с кандидатами в офисе ЭКСПРЕССа;
• Short list - составление списка отобранных кандидатов, обсуждение и утверждение списка с клиентом
4. Представление кандидатов клиенту и интервью
• предоставление клиенту оценочного заключения и комментариев консультанта на утвержденных кандидатов;
• тестирование (по требованию клиента);
• подготовка клиента и отобранных кандидатов к первому интервью и организация встречи;
• обсуждение с клиентом и кандидатами итогов первого интервью;
• проверка рекомендаций на кандидатов, прошедших первый этап собеседования;
• организация последующих интервью
5.Заключительный этап
• подготовка клиента и кандидатов к финальному интервью;
• обсуждение с клиентом и кандидатами итогов финального интервью;
• окончательное согласование деталей предложения и дня выхода специалиста на работу;
• сопровождение: последующие контакты с клиентом и выбранным кандидатом в течение гарантийного срока, способствующие интеграции сотрудника в коллектив компании.
Скорость выполнения заказа
Процесс поиска персонала зависит от сложности поставленной задачи, предъявляемых требований и конкурентоспособности предлагаемой оплаты. Средняя продолжительность поиска составляет 3 недели. Для позиций высокого уровня и сложности продолжительность поиска составляет от 6 до 8 недель
Гарантии
Гарантия на подбор персонала в зависимости от позиции составляет от 3-х до 6-ти месяцев. Наше обязательство - однократная замена кандидата без дополнительной оплаты, в случае его ухода из компании в течение гарантийного периода
Стоимость услуг
Стоимость этой услуги составляет 15% от годового дохода нанятого на работу специалиста. Окончательный размер вознаграждения уточняется консультантом ЭКСПРЕССа на основе детального описания позиции после встречи с заказчиком. Для постоянных клиентов существует гибкая система скидок. Налог на добавленную стоимость не включен в гонорар
В процессе поиска может возникнуть необходимость изменить требования к позиции. В большинстве таких случаев это ведет к изменениям в работе консультанта, в связи с чем возможна корректировка размера вознаграждения и срока выполнения заказа
Мы успешно решаем задачи наших клиентов и готовы предоставить контакты компаний-заказчиков для получения отзывов о нашей работе
Вы можете связаться с нами прямо сейчас, позвонив руководителю отдела рекрутинга или написав на e-mail:
|
