|
Не здоровая обстановка в коллективе? Хочется, что бы все разом, все вместе, а ну-ка взяли, подняли, и вперед к новым достижениям и победам? А вместо этого? Ссоры, склоки, сплетни, войны, болезненная обстановка!
Пора вашему коллективу назначать лечение! Какое? Корпоративный праздник!
Только не думайте, что вот, так одним днем, все решится. Лечение больного, процесс длительный.
Начинаем с малого. Будем знакомы.
Такие мероприятия можно проводить в любое время года, в офисе или за его пределами. Главная цель праздника - познакомить коллектив. Наладить внутреннее свободное общение, определить лидирующую, активную и конфликтную группы. Начиная подготовку, организаторы, определяют рамки торжества, его тему, распределяют несложные задания. Желательно, первым праздникам придавать юмористическую форму, но не требовать от коллектива большой отдачи (рано). Больше рассчитывайте на силы профессиональных организаторов, аниматоров, актеров. Данные праздники, не требует основательной подготовки и тесного внутреннего сотрудничества, но приносят видимый положительный эффект. Между собой, мы называем такие праздники просмотровыми. Желательно, готовя ряд таких мероприятий, обращаться в одну компанию организатора, в этом случае, каждый последующий праздник, будет приносить больший результат.
Шаг за шагом. Учимся ходить вместе.
Следующий этап, лечения - спортивные мероприятия. Футбол, баскетбол, волейбол, пейнтбол, картинги и т.д. Чаще всего праздники спортивного характера подразумевают под собой деление на команды, которые в момент игры должны часто соприкасаться и уметь поддерживать внутреннее общение. Если соревнования исключительно мужские, создайте из женской части коллектива группы поддержки, постарайтесь максимально задействовать всех! После спортивного праздника, не зависимо от его направленности, наградите участников памятными медалями, а победителя, переходящим знаменем, это даст желание проигравшим взять реванш на следующем сборе.
Хорошо влияют на общий климат и офисные соревнования, шахматы, шашки, настольный хоккей или футбол. Такие мини-бои, можно проводить по пятницам, в конце рабочего дня. Некоторые наши постоянные клиенты, приглашают на состязания, своих партнеров по бизнесу. Которые со временем, сами стали интересоваться о дате следующих поединков.
Первый раз в первый класс.
Большое торжество, дело серьезное, и прежде чем наш не совсем здоровый коллектив будет к нему готов, проведем несколько испытательных стартов. Одним из таких пробных мероприятий может быть праздник, посвященный профессиональной деятельности. В нем просматривается и научный подход, и знание дела, и профессионализм, как каждого в отдельности, так и коллектива в целом. Можно сказать, небольшая научно-деловая конференция, с привлечением личного состава. На такой праздник, вполне можно пригласить партнеров и дилеров, пока не спешите с клиентами и прессой, все-таки, это пробный старт! Постарайтесь заранее подготовить коллектив, рассказать о серьезности торжества, его значимости для общего дела. Распределите обязанности, выдайте темы докладов, слайд-шоу и отчетов. Постарайтесь показать значимость каждого сотрудника! Создайте рабочий штаб, который будет координировать общую работу и объединять готовые части сценария. В состав такого штаба обычно входят представители различных отделов, чтобы вызвать во время подготовки дополнительные дебаты и обсуждения.
Новое - это хорошо забытое старое.
Не знаю, как Вы, а я считаю, что из опыта предыдущих поколений, можно взять много полезных наработок. Одной, из которых наша компания считает старые капустники и дни талантов. В настоящее время, к ним можно причислить современные тематические вечеринки, торжество, с привлечением всего коллектива, с использованием внутренних резервов, выявлением талантов и огромной подготовительной работой. Тематическая вечеринка, это первый праздник здорового духом коллектива. Что может послужить темой для вечеринки? Решайте сами! Исторический, аллегорический, современный сюжет, все подойдет для данного праздника. Главное, что бы тематическая линия торжества была едина (если другое не предусмотрено сценарием), прослеживалась от начала, до конца и была подведена к логическому завершению.
Большому кораблю – большое плавание!
Чаще всего крупные корпоративные праздники приурочены к значимым датам или новогодним праздникам. В дни таких торжеств, можно смело дарить и принимать подарки, можно делать серьезные заявления и объявлять о планах развития. Пройдя все предыдущие этапы организации смело беритесь за подготовку к настоящему большому торжеству, в котором примут участие все необходимые вам стороны. И мы можем с уверенностью сказать, что Вам не будет стыдно за Ваш коллектив! Больше того! Вы будите им гордиться!
Сергеева Юлия
|
